البرنامج الاحترافي لإدارة الموارد البشرية

شهدت السنوات الأخيرة تحولًا كبيرًا في طبيعة الحياة البشرية من مجتمع يعتمد على الصناعة والمواصلات إلى مجتمع يعتمد على المعرفة والمعلومات، وهو ما يسمى باقتصاد المعرفة. أصبح الصراع العالمي في الألفية الثالثة صراعًا على المعرفة لأنها المصدر الأساسي للقوة والمال والموارد.

وفي ظل هذه المتغيرات، أصبحت الموارد البشرية هي الثروة الاقتصادية الأولى للأمم وأساس التقدم الاقتصادي والاجتماعي، و استنادًا إلى ذلك، تم تصميم هذا البرنامج لتطوير وعي المشاركين بالمهام الرئيسية والاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية، حيث  يتكون البرنامج من مستويين: الأول يقدم المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية، بينما الثاني يعزز المهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات بنجاح.

الفئات المستهدفة للمستوى الأول للبرنامج LEVEL (1)

• الراغبون في دخول مجال إدارة الموارد البشرية.
• الخريجون بمختلف التخصصات.
• كل من يريد معرفة المفاهيم والأسس العلمية والمهنية لإدارة الموارد البشرية.

محاور البرنامج

مفاهيم إدارة الموارد البشرية Basic Concepts

• التعيين والتوظيف Recruitment and Selection.
• التدريب والتطوير Training & Development.
• المزايا والتعويضات Compensation and Benefits.
• علاقات العمل Employee Relations.

مدة وأسلوب التدريب

• الشرح باللغة العربية واستخدام مصطلحات المهنة باللغتين العربية والإنجليزية.
• عرض المادة التدريبية باستخدام باوربوينت مع Data Show في قاعة تدريب مجهزة.
• تقديم أمثلة وحلول عملية لأحدث الأساليب المطبقة في مختلف فروع إدارة الموارد البشرية.
• المناقشة والتفاعل الإيجابي بين المحاضر والمتدربين وبين المتدربين أنفسهم.

شروط الالتحاق

• مؤهل فوق المتوسط.
• إجادة اللغة الإنجليزية.

الفئات المستهدفة للمستوى الثاني للبرنامج LEVEL (2)

• مدراء الشركات.
• مدراء الموارد البشرية.
• موظفو الموارد البشرية.
• كل من اجتاز المستوى الأول للبرنامج بنجاح.

محاور البرنامج

الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية Strategic HR Management

• تنظيم وتخطيط الموارد البشرية HR Organizing & Planning.
• الاستقطاب والتعيين Recruitment & Placement.
• التدريب وتنمية القدرات Training & Capacity Development.
• تقويم ومراقبة الأداء Performance Management & Control.
• تطوير وتخطيط المسار الوظيفي Career Path.
• التعويضات وهيكل الأجور Salary Structure.
• نظم الحوافز والمزايا للعاملين Incentive & Benefits Systems.
• تنظيم العلاقات المهنية وقانون العمل Industrial Relations & Labor Law.
• السلامة والصحة المهنية Occupation Health & Safety.
• المواصفات القياسية للإدارة الموارد البشرية HR Management Standards.

أسلوب التدريب

• الشرح باللغة العربية واستخدام مصطلحات المهنة باللغتين العربية والإنجليزية.
• عرض المادة التدريبية باستخدام باوربوينت مع Data Show في قاعة تدريب مجهزة.
• تقديم أمثلة وحلول عملية لأحدث الأساليب المطبقة في مختلف فروع إدارة الموارد البشرية.
• المناقشة والتفاعل الإيجابي بين المحاضر والمتدربين وبين المتدربين أنفسهم.

شروط الالتحاق

• مؤهل جامعي.
• إجادة اللغة الإنجليزية.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات.

الشهادات الممنوحة

بعد حضور البرنامج واجتياز الامتحان التحريري في ختام البرنامج بنجاح، يتم منح المتدرب:

• شهادة “مدير موارد بشرية معتمد” من المعهد الدولي لإدارة الموارد البشرية HRMI.
• Certified Human Resources Manager (CHRM).
• شهادة إتمام البرنامج من الجامعة العالمية للعلوم والتكنولوجيا GUST.

في حالة إخفاق المتدرب في الامتحان التحريري، سيتم منح شهادة إتمام البرنامج من الجامعة العالمية للعلوم والتكنولوجيا GUST.